すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を推進する
8.働きがいも経済成長も 見えない障害でも働ける職場
脳卒中による高次脳機能障害に困っている人に向けて、または職場でそのような方と一緒に働く方々に向けて、筆者自身の体験から、解決途中ではあるものの、私なりの解決事例を調査・考察しました。 ぜひ、本レポートをご覧ください。 ▼ダウンロードはこちら...
4.質の高い教育をみんなに 学校現場でのオンライン化
DX（デジタルトランスフォーメーション）化が叫ばれ、企業を取り巻く環境は大きく変わってきています。筆者もDX化の業務に携わる一人です。 身内や友人など筆者の周りには学校の先生が多く、教職員の仕事について話を聞くことがありました。学校でもシス...
13.気候変動に具体的な対策を 環境に適応できる紅茶農園へ
筆者は、紅茶が好きでよくカフェに行きます。さらに、自分でもアレンジティーを作って楽しんでいます。 このレポート執筆にあたって紅茶のことを調べてみると、輸入元である紅茶農園の現状を知りました。紅茶に興味を持つ人が増え、あわよくば紅茶農園の助け...
8.働きがいも経済成長も キャリア選択にもっと自由を
筆者は、仕事として採用業務に携わることから、新たな人材確保の方法を模索する必要性を強く感じています。 企業の継続的な成長戦略の要素には人材が締める部分が大きく、今後の日本の少子高齢化・労働力人口の減少は避けられません。 そこで活路を見い出し...
1.貧困をなくそう 貧困世帯を救う企業の子育て支援
最近、ニュースで目にする母子家庭の生活環境。 筆者も母子家庭で育ち母親の姿を見る中で、厳しい状況下で育ててくれたことを感じた。 少しでも環境を改善するために、できることはなにか。ぜひ本レポートをご覧いただきたい。 ▼ダウンロードはこちら 1...
8.働きがいも経済成長も 長時間労働を減らす働き方改革
コロナ禍の影響により大きく変わった働き方。 在宅勤務をはじめとするテレワークや、オンラインでの打合せは当たり前になりつつあります。 新しい働き方は時間を有効活用できて便利ですが、仕事とプライベートの区別がつきにくいと感じます。 本レポートで...
5.ジェンダー平等を実現しよう 生活と仕事を切り離さない社会へ
「女性活躍」という言葉が広がる契機となった女性活躍推進法。その国会成立から7年が経つ今、多くの企業の採用場面では女性活躍を推進する情報が多く公開されるようになりました。 しかし、業界や企業によっては慣習や先入観が根強く残り、現場の取り組みに...
8.働きがいも経済成長も 多様性が尊重される時代に合わせたオフィス制服とは
みなさんは現代の若者の心理傾向をご存知でしょうか？「最近の若者は」や「今時の若い者は」などと言われることがありますが、日本ではゆとり教育などを経て、多様な価値観を受け入れてきた背景があります。 筆者も、社内で求められる多様性に応えるため、従...
8.働きがいも経済成長も 企業主導型保育で女性活躍を推進
女性の部下を持つ筆者は、彼女たちのライフステージが変化する中で仕事を継続し活躍し続けてもらうことに課題を感じていました。 長く働いてもらうためには、本人任せにするのではなく、企業が支援することが必要なのではないでしょうか。本レポートでは、そ...
3.すべての人に健康と福祉を 心身ともに健康な企業づくりのために
運動不足による肥満― 肥満者は年々微増傾向にあり、メタボをはじめ健康リスクが問題視されています。 本レポートでは、健康を維持する企業サポートに焦点を当て、企業がおこなうべき対策を考察しました。 どうぞ本レポートをご覧ください。 ダウンロード...