3.すべての人に健康と福祉を すべての人に健康促進～健康維持と家族の幸せ～
定年後に、長年勤めた会社との繋がりをもちつつ、現役の方との平等なコミュニケーションの場を持ち、充実した健康寿命生活であり続けたい。 何事も健康でなければ、持続可能な取り組みには参加できず、健康であってこそ目標ができて行動に移せる。仕事を通じ...
3.すべての人に健康と福祉を
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3.すべての人に健康と福祉を 心身ともに健康な企業づくりのために
運動不足による肥満― 肥満者は年々微増傾向にあり、メタボをはじめ健康リスクが問題視されています。 本レポートでは、健康を維持する企業サポートに焦点を当て、企業がおこなうべき対策を考察しました。 どうぞ本レポートをご覧ください。 ダウンロード...
3.すべての人に健康と福祉を 自転車活用で健康とCO2削減
通勤もプライベートも自転車に乗る日々を過ごす筆者。気持ちの良い風に触れながら、新しい景色、新しい友人に出会います。 自転車で走ることは、運動不足の解消としてはもちろん、自動車の移動に比べてCO2削減にも繋がることで注目が高まっています。これ...
3.すべての人に健康と福祉を 喫煙から考える「健康」と「環境」
健康志向により、喫煙者数は年々減っていますが、日本の喫煙人口は成人男性だけでもいまだ約1,400万人と推測されています。喫煙者数に対して喫煙所・喫煙スペースは少なく、路上喫煙等は非喫煙者に対する副流煙問題へと繋がります。喫煙者＝悪という見方...
3.すべての人に健康と福祉を 働き方とメンタルケア／健康マネジメント
この数年で、わたしたちの仕事に対する考え方、そして働き方が大きく変わりつつあります。 人口減少に伴う労働力不足、生産性の低い労働環境、さらに新型コロナウイルスの感染拡大。 このような社会課題を解決するために、時間効率を大幅に改善するあらゆる...
3.すべての人に健康と福祉を 健康寿命と資産寿命～ライフスタイルにあわせた就業・資産運用を考える～
日本人の平均寿命は伸び、私たちは『人生100年時代』を迎えます。＜できる限り現役で働きたい人＞＜地域のために何らかの貢献をしたい人＞＜趣味の時間を充実させたい人＞人によって望むライフプランは様々です。 そのすべてにおいて必須の条件となるのが...